Als nationaal museum van kunst en geschiedenis hebben wij de verantwoordelijkheid een museum te zijn waar iedereen zich gerepresenteerd voelt. Een museum dat bijdraagt aan bewustwording en onderlinge verbinding in de samenleving. Een plek die recht doet aan de verscheidenheid van verhalen die worden verteld door de kunstwerken en historische objecten uit de collectie.
Inclusiviteit
Het Rijksmuseum gaat uit van de kracht van diversiteit en meerstemmigheid en wil die actief benutten.
Het Rijksmuseum erkent dat de verscheidenheid aan perspectieven tot op heden onvoldoende aandacht heeft gekregen. Hoewel eerste stappen zijn gezet, is er verandering nodig om een museum te worden dat echt van en voor iedereen is.
Programma
- Bestaande publieksinformatie en objectbeschrijvingen mbt taal en terminologie worden continu aangepast volgens laatste inzichten en spelling.
- Rijksmuseum Multimediatour Koloniaal verleden.
- Rijksmuseum Landenreeks: een serie publicaties waarin aan de hand van voorwerpen uit de collectie van het Rijksmuseum het gedeelde verleden wordt beschreven van Nederland en respectievelijk Ghana, Indonesië, China, Japan, Sri Lanka, Zuid-Afrika, India en Suriname.
- Theatervoorstelling Black Memories voor scholen in samenwerking met Tafel van Vijf.
- Deelname programma Nederlands als tweede taal in samenwerking met de Gemeente Amsterdam.
- Het Rijksmuseum biedt jaarlijks een programma (rondleiding) aan in het kader van Pride Amsterdam.
- Prikkelarme avonden: voor mensen die meer rust en ruimte nodig hebben tijdens een museumbezoek.
- Toegankelijke rondleidingen: rondleidingen voor mensen met een visuele en auditieve beperking.
- Programmering voor speciaal onderwijs.
Partners
- Het Rijksmuseum neemt sinds 2019 deel aan Musea Bekennen Kleur: een netwerk van 13 musea in Nederland die zich inzetten voor meer inclusie en diversiteit.
- Het Rijksmuseum onderschrijft en handelt conform de Code Culturele Diversiteit & Inclusie.
- In 2020 ondertekent het museum de Charter Diversiteit.
- O.a. Pride Amsterdam, Black Present Black Future, JINC, Stadspas, MBO-scholen: HMC, Cibap, St. Lucas, Nimeto, ROC van Amsterdam, PACT, Wellantcollege, MBO Academy, SBB -samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, MOCCA, Gemeente Amsterdam
- Op gebied van toegankelijkheid werken wij o.a. samen met de Museum Plus Bus, Zonnebloem, Bartimeus, Gemeente Amsterdam, klanbordgroepen
- Wij zoeken actief samenwerking met nieuwe partners om doelgroepen te bereiken die ondervertegenwoordigd zijn.
Personeel
- Sinds 2019 heeft het museum een manager Diversiteit. Haar werkzaamheden omvatten de urgentie, kennis van en draagvlak op gebied van diversiteit onder de medewerkers vergroten, het bijdragen aan een divers personeelsbestand en het concretiseren van het beleid op gebied van de 4 p’s.
- TNO en het Rijksmuseum werken samen in de pilot Behoud, om de doorstroom en het behoud van niet westers bi-cultureel personeel te vergroten.
- Sinds 2016 heeft het museum een manager Toegankelijkheid die het museum toegankelijker maakt voor mensen met een beperking.
- Actief werken aan interne bewustwording op gebied van inclusiviteit
Publiek
- Levensgrote replica’s van de Nachtwacht zijn tijdens de zomermaanden (2020) te zien bij dertig verpleeg- en verzorgingshuizen in heel Nederland. De actie is opgezet door het Rijksmuseum en Philips voor bewoners die vaak geen mogelijkheid hebben om de deur uit te gaan voor een cultureel uitje, zoals het bezoek aan een museum.
- Onderzoek naar het bereiken van nieuwe publieksgroepen in het kader van de tentoonstellingen Slavernij (2021) en Revolusi (2023).
- Inclusiviteit integraal onderdeel maken van alle programma’s voor het onderwijs
- Verbreding winkelassortiment om tegemoet te komen aan de behoeftes van verschillende bezoekers.